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Wie Arbeitnehmer von Outplacement profitieren k├Ânnen

Wie Arbeitnehmer von Outplacement profitieren k├Ânnen

 
Von einer Outplacement-Beratung profitieren nicht nur Unternehmen. Auch die betroffenen Arbeitnehmer k├Ânnen eine Menge Nutzen aus der Beratung ziehen. Welche Vorteile das sind, fasst die Outplacement Blog-Redaktion hier f├╝r Sie zusammen.

Unternehmen, die sich von Mitarbeitern wegen einer Re- oder Neupositionierung trennen m├╝ssen, agieren aus der Einsicht, ihre betriebliche Strategie k├╝nftig neu oder ver├Ąndert auszurichten. Wenn Unternehmen zu der Entscheidung gelangen, Gesch├Ąftsfelder aufzugeben, in Form von Outsourcing zu verlagern oder sich auf die Entwicklungen von neuen Produkten oder Dienstleistungen zu fokussieren, hat dies Folgen f├╝r die Belegschaft. Bei der Streichung von Gesch├Ąftsfeldern werden die Kompetenzen der Mitarbeiter, sofern sie an anderer Stelle im Unternehmen keinen Einsatz finden, nicht mehr ben├Âtigt. Auch bei der Aufstellung von neuen Gesch├Ąftsbereichen kann sich herausstellen, dass bestimmte Prozesse mit den vorhandenen Mitarbeitern nicht bew├Ąltigt werden k├Ânnen. Ein Personalaustausch ist erforderlich.
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Vorteile von Outplacement

Vorteile von Outplacement
Vorteile von Outplacement

Immer mehr Unternehmen setzen auf Outplacement, um die Trennung von Mitarbeitern oder gar ganzen Abteilungen f├╝r alle Beteiligten fair abzuwickeln. Kein Wunder, sind die Vorteile doch vielf├Ąltig und ├╝berzeugend.

Ein fairer Trennungsprozess ist im Interesse aller Beteiligten. Hier listet die M├╝hlenhoff Managementberatung Ihnen gute Gr├╝nde f├╝r beide Seiten auf, die f├╝r Outplacement sprechen. Diese Gr├╝nde sind es auch, warum immer h├Ąufiger anstatt einer Abfindung auf Outplacement gesetzt wird.
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