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SozialvertrĂ€gliche Maßnahmen beim Personalabbau

 Viele Unternehmen kommen heutzutage nicht um das Thema Personalabbau herum, denn die wirtschaftliche Lage lÀsst oft keine andere Wahl. Wie aber lÀsst sich die Entlassung von Mitarbeitern sozialvertrÀglich gestalten?

Herbert MĂŒhlenhoff, GeschĂ€ftsfĂŒhrer der MĂŒhlenhoff Managementberatung GmbH, fasst in einem Beitrag fĂŒr die Fachpublikation Arbeit und Arbeitsrecht zusammen, wie ein sozialvertrĂ€glicher Personalabbau gestaltet werden kann und ob eine Freistellung immer notwendig und sinnvoll ist.

Strategischer Personalabbau

Personallabbau aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen ist nicht so reibungslos umzusetzen, wie vielleicht auf den ersten Blick gedacht. Wichtig ist hierbei, den Trennungsprozess fĂŒr alle Beteiligten nachvollziehbar zu gestalten. Auch wenn KĂŒndigungen mittlerweile hĂ€ufig von einvernehmlichen AufhebungsvertrĂ€gen (Prinzip der doppelten Freiwilligkeit) abgelöst werden, ist es wichtig, Change-Prozesse sozialvertrĂ€glich zu gestalten. Kommunikation und ein strukturierter Prozessablauf gehören hierbei zu den wichtigsten Punkten, so Experte Herbert MĂŒhlenhoff.
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