Archiv der Kategorie: Überblick

Sozialverträgliche Maßnahmen beim Personalabbau

 Viele Unternehmen kommen heutzutage nicht um das Thema Personalabbau herum, denn die wirtschaftliche Lage lässt oft keine andere Wahl. Wie aber lässt sich die Entlassung von Mitarbeitern sozialverträglich gestalten?

Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung GmbH, fasst in einem Beitrag für die Fachpublikation Arbeit und Arbeitsrecht zusammen, wie ein sozialverträglicher Personalabbau gestaltet werden kann und ob eine Freistellung immer notwendig und sinnvoll ist.

Strategischer Personalabbau

Personallabbau aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen ist nicht so reibungslos umzusetzen, wie vielleicht auf den ersten Blick gedacht. Wichtig ist hierbei, den Trennungsprozess für alle Beteiligten nachvollziehbar zu gestalten. Auch wenn Kündigungen mittlerweile häufig von einvernehmlichen Aufhebungsverträgen (Prinzip der doppelten Freiwilligkeit) abgelöst werden, ist es wichtig, Change-Prozesse sozialverträglich zu gestalten. Kommunikation und ein strukturierter Prozessablauf gehören hierbei zu den wichtigsten Punkten, so Experte Herbert Mühlenhoff.
Weiterlesen

Abgelegt in: Überblick

Outplacement-Beratung im Wandel

Outplacement: Dauerhafte Strategien werden immer wichtiger
Outplacement: Dauerhafte Strategien werden immer wichtiger

Die Aufgabe der Outplacement-Berater liegt heutzutage mehr denn je darin, mit Klienten langfristige Karriereperspektiven zu erarbeiten und sie bei beruflichen Entscheidungen zu unterstützen. Herbert Mühlenhoff hat zu diesem Thema einen Artikel für die Personalwirtschaft verfasst, dessen wichtigste Punkte hier zusammengefasst werden.

Die Rolle des Outplacement-Beraters hat sich über die Jahre gewandelt. Grund hierfür sind die veränderte Wirtschaftslage, die Globalisierung und der technologische Fortschritt. In den 1960 er Jahren wurden Outplacement-Berater von Unternehmen hauptsächlich deshalb hinzugezogen, damit diese sich um den entlassenen Mitarbeiter kümmern. Seine Verarbeitung der Entlassung und seine Anschlussstelle standen im Mittelpunkt. In den 1980 er und 1990 er Jahren setzte sich eine weitere Erkenntnis durch: Auch das gesamte Unternehmen profitiert von Outplacement. Der Grund für diese neue Sichtweise: Die Zeiten der Vollbeschäftigung waren vorbei, und viele Unternehmen sahen sich zu Massenentlassungen gezwungen. Wenn diese schon unvermeidlich waren, sollte der Prozess sozialverträglich gestaltet werden. Zudem rückten die verbleibenden Mitarbeiter und ihre Loyalität in Personalabbauprozessen in den Fokus.

Heute gilt es, für den betroffenen Mitarbeiter eine dauerhafte Karrierestrategie auszuarbeiten, die nicht auf ein einzelnes Unternehmen fokussiert ist. Ziel ist, dass der Klient eine langfristige berufliche Strategie entwickelt und seine Employability sichert. Weiterlesen

Abgelegt in: Überblick

Vorteile von Outplacement

Vorteile von Outplacement
Vorteile von Outplacement

Immer mehr Unternehmen setzen auf Outplacement, um die Trennung von Mitarbeitern oder gar ganzen Abteilungen für alle Beteiligten fair abzuwickeln. Kein Wunder, sind die Vorteile doch vielfältig und überzeugend.

Ein fairer Trennungsprozess ist im Interesse aller Beteiligten. Hier listet die Mühlenhoff Managementberatung Ihnen gute Gründe für beide Seiten auf, die für Outplacement sprechen. Diese Gründe sind es auch, warum immer häufiger anstatt einer Abfindung auf Outplacement gesetzt wird.
Weiterlesen

Abgelegt in: Überblick

Was ist Outplacement? Eine Begriffserklärung

Was ist Outplacement?
Was ist Outplacement?

Outplacement, auch Trennungsmanagement genannt, richtet sich an Unternehmen, die sich von Mitarbeitern trennen müssen, und nach einer für alle Beteiligten zufriedenstellenden Lösung suchen.

Outplacement ist eine Variante der Berufsberatung, die sich an Unternehmen und Arbeitnehmer richtet, die sich in einem Trennungsprozess befinden. Diese Dienstleistung wird in der Regel vom jeweiligen Unternehmen finanziert und bietet Mitarbeitern Unterstützung bei der Neuorientierung. Die Outplacementberatung wird von einer dritten Partei vorgenommen, wie zum Beispiel der Mühlenhoff Managementberatung.

Weiterlesen

Abgelegt in: Überblick

Herzlich willkommen auf unserem
Outplacement-Blog

Outplacement ist ein wichtiger Baustein des Mühlenhoff-Leistungsportfolios. Die Outplacementberatung sorgt für eine professionelle Neuorientierung und richtet sich sowohl an Unternehmen als auch an Mitarbeiter. Auf diesem Blog möchten wir uns ein wenig tiefer mit der Materie beschäftigen und verfolgen das Ziel, für Sie zur Anlaufstelle Nummer Eins im Web zu werden, wenn es um organisatorische Neuausrichtung oder berufliche Neuorientierung geht.

Der Blog der Mühlenhoff Managementberatung möchte als Wegweiser dienen, sowie Strategien, Maßnahmen und Begriffe aus dem Bereich Outplacement erläutern. Aber nicht nur um theoretisches Wissen geht es hier, auch die Praxis soll nicht zu kurz kommen. Ob Projektbeispiele oder Erfahrungsberichte, hier wird das Thema Outplacement lebendig. Wir möchten nicht nur „graue Theorie“ vermitteln, sondern auch von Menschen in beruflichen Umbrüchen berichten.

Unsere Beratungsleistungen richten sich sowohl an Top-Executives als auch an Fach- und Führungskräfte sowie tarifliche Mitarbeiter. Wir schreiben für alle Arbeitnehmer, die sich in einer beruflichen Um- oder Neuorientierung befinden, sowie für alle am Thema Interessierten. Ebenso wendet sich unser Blog auch an Unternehmen, die sich von einzelnen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen trennen müssen und mit Outplacement faire Lösungen anbieten möchten.

Outplacement bietet Vorteile für alle Beteiligten:

  • Vermeidung juristischer Auseinandersetzungen
  • Zügigere Restrukturierung
  • Entwicklung neuer Perspektiven
  • Schnelle und reibungslosere Neuorientierung
  • Betriebsklima bleibt intakt
  • Outplacementberater entlasten die unternehmensinternen HR-Ressourcen

Wir haben diesen Blog eingerichtet, um Ihnen in schwierigen Situationen wie Umstrukturierungen, Fusionen oder wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die zu einer Reduzierung des Mitarbeiterbestands zwingen, mit Empfehlungen, Hintergrundinfos und Best-Practice-Beispielen Wege zu einer gütlichen und zufriedenstellenden Einigung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen aufzuzeigen.

Apropos Fragen: Zögern Sie nicht, uns zu schreiben oder einen Kommentar zu hinterlassen, wenn Sie Anmerkungen, Ideen oder Rückfragen zu einem unserer Themen haben. Sie haben einen Vorschlag für einen Blogbeitrag? Wir freuen uns immer auf Anregungen!

Outplacement-Blog: Unsere Rubriken

Überblick

Diese Rubrik befasst sich mit grundlegenden Fragen wie „Was ist Outplacement?“ oder „Welche Methoden und Strategien gibt es?“. Ebenfalls ist hier Platz für Definitionen und Begriffserklärungen.

Ratgeber & Hintergründe

Handfeste Tipps, Projektbeispiele, Interviews, Ratgeber-Artikel: All dies erwartet Sie hier. Lesen Sie, welche Vorteile Outplacement für Unternehmen und Arbeitnehmer bietet, lernen Sie unsere Standorte und Partner kennen und erfahren Sie, warum Outplacement-Beratung immer wichtiger wird.

News

Auf dem Laufenden bleiben Sie mit unserer News-Rubrik. Neben Neuigkeiten (ob Mühlenhoff-Unternehmensnews oder Entwicklungen aus branchenrelevanten Bereichen) finden Sie hier auch Hinweise auf Veranstaltungen, Studien zum Download und vieles mehr.

Alles, was Sie zum Thema Outplacement wissen wollen – hier erfahren Sie es.

Ihr
Outplacement-Blog-Team

Abgelegt in: Überblick