Wie Arbeitnehmer von Outplacement profitieren können

Wie Arbeitnehmer von Outplacement profitieren können

 
Von einer Outplacement-Beratung profitieren nicht nur Unternehmen. Auch die betroffenen Arbeitnehmer können eine Menge Nutzen aus der Beratung ziehen. Welche Vorteile das sind, fasst die Outplacement Blog-Redaktion hier für Sie zusammen.

Unternehmen, die sich von Mitarbeitern wegen einer Re- oder Neupositionierung trennen müssen, agieren aus der Einsicht, ihre betriebliche Strategie künftig neu oder verändert auszurichten. Wenn Unternehmen zu der Entscheidung gelangen, Geschäftsfelder aufzugeben, in Form von Outsourcing zu verlagern oder sich auf die Entwicklungen von neuen Produkten oder Dienstleistungen zu fokussieren, hat dies Folgen für die Belegschaft. Bei der Streichung von Geschäftsfeldern werden die Kompetenzen der Mitarbeiter, sofern sie an anderer Stelle im Unternehmen keinen Einsatz finden, nicht mehr benötigt. Auch bei der Aufstellung von neuen Geschäftsbereichen kann sich herausstellen, dass bestimmte Prozesse mit den vorhandenen Mitarbeitern nicht bewältigt werden können. Ein Personalaustausch ist erforderlich.
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Abgelegt in: Ratgeber & Hintergründe