Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Unternehmen

Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Unternehmen
Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Unternehmen

Personalmanager werden durch Personalumbau besonders gefordert. M├╝hlenhoff listet hier gute Gr├╝nde f├╝r Unternehmen auf, sich Unterst├╝tzung bei der Umw├Ąlzung unternehmensinterner Prozesse zu suchen.

Wenn Arbeitgeber Outplacementberater einsetzen, m├Âchten sie zeigen, dass ihr Unternehmen eine Kultur der sozialen Verantwortung lebt. Durch die Beratung verschafft man gek├╝ndigten Mitarbeitern und solchen, die sich freiwillig f├╝r einen Unternehmenswechsel entscheiden, Wettbewerbsvorteile auf dem Markt ÔÇô und positioniert sich damit gleichzeitig selbst als attraktiver Arbeitgeber, dem das Wohl der Mitarbeiter auch ├╝ber das Vertragsverh├Ąltnis hinaus am Herzen liegt.

Knappe unternehmensinterne HR-Ressourcen sind h├Ąufig ein weiterer Grund f├╝r das Hinzuziehen von Outplacementberatern. Hier sto├čen Unternehmen w├Ąhrend Trennungsprozessen schnell an ihre Grenzen. Umso wichtiger ist eine fachkundige Begleitung und Strukturierung des Trennungsablaufs. Vorgesetzte und Personalverantwortliche werden dadurch stark entlastet.
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Abgelegt in: Ratgeber & Hintergr├╝nde

Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Klienten

Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Klienten
Outplacement: Gute Gr├╝nde f├╝r Klienten

Outplacement erleichtert Trennungsprozesse in Unternehmen und gestaltet diese sachlich und fair. Die M├╝hlenhoff Managementberatung erl├Ąutert im Folgenden, in welchen Situationen eine Outplacementberatung zum Einsatz kommt, welche Kosten sie mit sich bringt und wo konkret ihr Nutzen liegt.

Eine Outplacementberatung wird bei allen Formen von Personalabbau eingesetzt. Ob sich Unternehmen aus betrieblichen Gr├╝nden (Rationalisierung, ├ťbernahme etc.) von Mitarbeitern trennen m├╝ssen oder die Trennung aus individuellen Gr├╝nden erfolgt ÔÇô einfach ist eine solche Situation nie. Sie ist vielmehr ein Ausnahmezustand, der in der Regel mit Emotionen und Konflikten verbunden ist.

Outplacement kann in diesem Moment viel erreichen. Es sorgt daf├╝r, dass die ver├Ąnderte Personalsituation fair, sozialvertr├Ąglich und prozesssicher behandelt wird.

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