Bewerbungscoaching – ein Instrument von Outplacement

Bewerbungscoaching – ein Instrument von Outplacement
Bewerbungscoaching – ein Instrument von Outplacement

Zu den Leistungen der Outplacementberatung gehört auch das Bewerbungscoaching der Klienten. Dank langjähriger Branchenerfahrung bietet die Mühlenhoff Managementberatung erfolgreiches Job-Coaching an, so dass Mitarbeiter schnell wieder eine neue Stelle besetzen können und dabei häufig sogar aufsteigen.

Personelle Konsequenzen lassen sich nicht immer vermeiden, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Gegebenheiten Umstrukturierungen vornehmen muss. Das Unternehmen kann jedoch durch eine Vielzahl von personalpolitischen Maßnahmen dafür sorgen, dass die veränderte berufliche Situation für die betroffenen Mitarbeiter bestmöglich gelöst wird. Dazu gehört neben weiteren Outplacement-Maßnahmen auch ein professionelles Bewerbungscoaching.
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Abgelegt in: Ratgeber & Hintergründe

Warum Outplacement immer wichtiger wird

Herbert Mühlenhoff
Herbert Mühlenhoff

Das Aufgabenspektrum eines Outplacementberaters ist umfassend und wird zunehmend anspruchsvoller. Sowohl die Erwartungen der Klienten als auch die der Auftrag gebenden Unternehmen haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt.

Trotz guter Arbeitsmarktlage ist es für Stellensuchende nicht einfach, ihre Wunschposition zu besetzen. Ein Grund dafür liegt in den veränderten Suchprozessen der Unternehmen. Die betrieblichen Stellenausschreibungen sind heutzutage punktgenau definiert. Das bedeutet, Arbeitgeber erwarten ein 100-prozentiges Matching-Ergebnis, denn eine Fehlbesetzung kann teuer werden. Aus einer Vielzahl von Bewerbungen auf eine bestimmte Position filtern Unternehmen den passgenauen Mitarbeiter nach Qualifikation, Erfahrung, Entwicklungspotenzial u.a. heraus. Umso wichtiger ist es, dass Kandidaten ihre Kompetenzen genau benennen können und ihr Profil richtig einschätzen. Outplacementberater unterstützen ihre Klienten dabei, ihre Assets herauszuarbeiten und ihre Fähigkeiten in Worte zu fassen.
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